Среда , 21 Ноябрь 2018

7 причин найти новую работу

Семь причин найти новую работу

Семь причин найти новую работу

Когда доводить начатое дело до конца не стоит: 7 причин найти новую работу

Доводить начатое до конца не всегда необходимо. Иногда важно трезво оценить ситуацию, сопоставить объем затраченных ресурсов с результатом и ответить себе на вопрос: стоит ли игра свеч? Если нет – бросайте, уходите. Чаще всего люди питают ложные надежды на работе, надеясь, что завтра будет лучше. Но статистика показывает, что если в течение первых 2 лет ничего не изменилось, то и далее надеяться не на что. Не можете определиться, стоит ли покидать свой коллектив? Владимир Якуба, известный бизнес-тренер и хэдхантер в России, выделяет  7 веских причин, чтобы найти новую работу.

Сизифов труд

Если вы работаете на одном месте уже более 2 лет, а до сих пор не получили повышение в должности или зарплате – смело уходите. Как показывает статистика, этого времени достаточно, чтобы руководитель оценил возможности рабочего и отметил его. Если этого не произошло в течение первых 2-3 лет, наверняка и дальше на это не стоит рассчитывать.

Разумеется, эта причина не относится к людям, которые пришли не работать, а числиться в штате. К тем, какие при первой возможности перекладывают обязанности на коллег. Они нигде не реализуются, если будут трудиться спустя рукава. Но если специалист, добросовестно выполняющий обязанности, остается незамеченным, это означает одно: руководство не заинтересовано в росте сотрудника. Ему удобно платить немного. И если работника это не устроит, начальство его заменит.

Попали в подобную ситуацию? Смело увольняйтесь!

Не в деньгах счастье, а в их количестве!

Деньги – не первое, на что нужно обращать внимание при выборе работы, но одно из первых. Даже если коллектив дружный, даже если работа по душе, даже если начальство хорошо относится, кормить семью все равно надо. Если зарплата низкая, а повышения не предвидится – проанализируйте рынок. Выясните, сколько получает специалист вашего уровня и квалификации, и сделайте выводы. Если средняя заработная плата у работников вашей профессии выше – это повод найти новое место. Только не переоцените возможности. Уходите с работы, только если у вас действительно есть навыки и опыт в этой сфере, иначе рискуете поменять шило на мыло.

Возможно, когда будете увольняться, начальник предложит повышение. Не стесняйтесь, поинтересуйтесь насчет зарплаты. Скорее всего, обязанностей будет больше, а вознаграждение не изменится. Это повод уволиться.

Здоровье не купишь

Третья причина найти новую работу – ухудшение самочувствия. Внимательно посмотрите в зеркало и скажите, что вы там увидели.

Если вашему взору предстали:

* бледная кожа, изменившая цвет;

* мешки под глазами;

* подергивающиеся веки;

* красные глаза;

* отеки на лице,

которые появились после введения 10-часового рабочего дня – это тревожный знак.

Сейчас ставят в образец карьеристов, которые вопреки всему добились успеха, но об обратной стороне медали мало кто упоминает. Ненормированный рабочий день, отсутствие полноценных перерывов и выходных опасны для здоровья. Они приводят к хронической усталости, гипертонии, нервным срывам, ухудшению памяти, эмоциональным расстройствам и более серьезным заболеваниям. Причем это касается не только шахтеров и строителей. Казалось бы, что может случиться с человеком, который сидит целый день в офисе? Оказывается, они не меньше рискуют здоровьем от ненормированных нагрузок. Геморрой, остеохондроз, артрит, грыжа, хроническая усталость – это лишь малый список болезней, который провоцирует сидячий образ жизни.

В юном возрасте кажется, что это все будет потом, в старости. А сейчас надо зарабатывать. Это не так. Угробить здоровье можно за пару лет, а на восстановление потом уходят годы. Деньги – это хорошо, но не взамен здоровью. Именно поэтому нужно менять работу, если она вредит.

Любовь зла

Бывает так, что человек уж сильно привязывается к работе и носит розовые очки. Он не хочет замечать, что компания идет ко дну, ему кажется, что завтра все изменится и наладится. В этой ситуации главный помощник – здравый смысл.

Вам может нравиться начальник, коллектив, график работы, уборщица и бесплатный кофе. Но это не значит, что такая работа идет на пользу. Главное в любой профессии – постоянное развитие и рост, ведь конкуренты постоянно дышат в затылок. Если вы видите, что:

* зарплату постоянно задерживают;

* все чаще стали давать отпуск за свой счет;

* количество партнеров в разы уменьшилось;

* дольше полугода в компании никто не задерживается,

не стройте иллюзий – увольняйтесь. А общаться с коллегами можно и в свободное время.

Душа не лежит

Еще одна причина, по которой нужно увольняться – желание сменить вид деятельности. Но не из-за того, что текущее место надоело, и задачи слишком сложные. Они везде трудные, да и любая работа со временем приедается. Возможно, у вас есть хобби. И за время, что вы работаете, вы научились большему, усовершенствовали навыки и чувствуете, что эта область по душе – это повод попробовать себя в новой сфере. На новой должности вы сможете раскрыть себя по-новому, внедрить инновации и совершенствоваться. К тому же это дело – любимое.

Ради такой цели оставить текущее дело – вполне оправданное решение.

Конфликты

Часто случается, что на работе опытного и квалифицированного сотрудника «заедают». Особенно если он работает больше остальных и предлагает усовершенствовать устоявшуюся систему. Конечно, такой конфликт нужно попытаться решить. Однако, чтобы добиться благоприятной обстановки в коллективе, стараться должен не один человек, а все. И вот представьте ситуацию: люди работали не спеша, а тут пришел новенький и говорит, что нужно стараться больше и быть производительнее. Диктует свои правила. Будут ли все стараться уладить конфликт? Вряд ли, им выгоднее, чтоб новенький ушел. Именно поэтому иногда проще покинуть работу, чем каждый день терпеть обсуждения коллег.

Неблагополучная атмосфера сказывается на производительности, здоровье, мешает сосредоточиться на выполнении задач. Такая работа не принесет положительных результатов в любом случае. Поэтому если конфликт решить не удалось – это повод подыскать другое место.

Нет развития

И зарплата хорошая. И работа по душе. И с коллективом нет проблем. И график нормированный. И начальство замечает. А все равно чего-то не хватает. Развития!

Еще одна причина уволиться – если компания не заинтересована в вашем профессиональном росте. Кто-то скажет: развиваться нужно самостоятельно. На курсы ходить, книги читать. Отчасти это правда. Но работодатель обязан за счет компании предоставить работнику обучение: тренинги, семинары, уроки. Ведь когда растет специалист, процветает и организация.

Если же никакого обучения нет – будьте уверены, что работодатель просто хочет, чтоб вы работали на прежних условиях. Ему удобно мало платить, а большую часть прибыли забирать себе. В этом случае тоже увольняйтесь, не раздумывая.

Эти 7 причин – самые веские поводы уволиться. Трезво оценивайте свои возможности, а также взвешивайте все «за» и «против». В 21 веке полно недобросовестных работодателей, которые предлагают работать 12 часов в день, а платят за 8. Учитесь распознавать обман и уходите, если ожидания о месте работы не совпали с реальностью.

 

Comments are closed.