Пятница , 18 Август 2017

4 фактора неэффективности сотрудника

17537607
Как известно, «кадры решают все!». Эта фраза настолько же избита, насколько и актуальна, но бывает так, что, даже набрав себе в команду высококвалифицированных специалистов, дело буксует. Как понять, кто действует деструктивно? Как распознать этого человека и уволить, пока не стало совсем поздно?

Давайте рассмотрим основные факторы, говорящие о том, что с сотрудником надо расстаться прямо сейчас:

1. Сотрудник ведет игру в одни ворота.

Если все действия, производимые сотрудником, выглядят так, что он пытается повысить свою эффективность за счет других, добивается каких-то личных целей, игнорируя интересы Вашей компании, или пытается получить премию за продажи, сделанные коллегами – это первый признак, что такого сотрудника надо уволить.

2. Сотрудник спрашивает Ваше мнение и мнение коллег, но ВСЕГДА поступает по-своему.

Данный фактор очень коварный, так как с первого взгляда кажется, что это положительный сотрудник, но стоит внимательно присматриваться к такому человеку, ведь однажды он вас не послушает и может совершить фатальную ошибку, которая приведет к потере крупного клиента или развалу Вашего дела.

3. Сотрудник скрывает получаемую информацию или недооценивает ее значимость.

Во-первых, это опасно тем, что Вы не получаете информацию с рынка и находитесь в информационном вакууме. Это приведет к тому, что Вы либо пропустите момент старта конкурентов или новых компаний, не предприняв контрмер, либо примите неэффективное решение, которое рынок не воспримет, что принесет Вам убытки.
Во-вторых, скрывая информацию о самой компании, о ее работе, о настроениях коллектива, сотрудник вводит Вас в состояние утопии, иллюзии, что все хорошо. В результате, Вы пропускаете момент, когда все еще можно изменить и Ваше дело увядает.

4. Сотрудник разлагает команду.

Если сотрудник настраивает коллег друг против друг или против Вас, пришло время, как минимум, составить с ним разговор. Если причины этих действий объективны, необходимо вносить изменение в работу компании. Если нет, и сотрудник производит данные действия, основываясь лишь на личной неприязни, его необходимо убрать.

Пожалуй, это основные факторы, говорящие о том, что с сотрудником необходимо расстаться. Основные, но не единственные, поэтому если у Вас есть яркие примеры неэффективной работы сотрудников и последствия этой неэффективности, пишите в комментариях!

Будьте внимательны к действиям своих сотрудников, и результат не заставит себя ждать!

Comments are closed.